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被判拘役的员工怎么处理

2020.10.16 劳动纠纷 1147人浏览举报

解析

被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。
根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

法律依据: 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条; 《中华人民共和国劳动法》第二十五条

报告编号：NO.20201016*****

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作者

赵陆一

上海明伦律师事务所

赵陆一律师，专职律师擅长房产纠纷

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赵陆一

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