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不能约定试用期的几种情形

2024.04.19 劳动纠纷 3812人浏览举报
律师回答
不能约定试用期的几种情形如下:
1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期。
3、劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 、第七十条
报告编号:NO.20240419*****

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    根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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  • 如何约定试用期工资

    根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1258人看过
  • 试用期应该怎么约定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    沈辉律师 2018.11.14 2731人看过
  • 试用期要怎么约定

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

    张福昊律师 2022.02.14 688人看过
  • 劳务合同怎么约定试用期

    双方当事人协商一致后,在劳务合同上写明试用期即可。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

    王汉杰律师 2021.05.28 945人看过
  • 试用期应当如何约定

    根据《劳动合同法》的规定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期限不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    张福昊律师 2022.03.21 763人看过

陈思思

浙江天淳律师事务所

陈思思律师,专职律师擅长债权债务

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