不能胜任工作解除劳动合同要给经济补偿吗

不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿法律观点观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但按现行有效的《违

劳动者不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同，但要走法定程序。先培训或调岗，仍不胜任的，提前书面通知或多付一月工资可解除，还要承担举证责任。违法解除的，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。

不能胜任工作解除劳动合同一般有补偿。用人单位提前通知或多付一月工资解约，要按工作年限支付经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位需举证，否则可能违法，要付双倍赔偿。

劳动者不能胜任工作被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。法律规定经培训或调岗仍不胜任可解除，按工作年限付补偿。用人单位要举证，否则可能构成违法解除，需付赔偿金，标准为补偿二倍。

如果一个员工在公司上班时，用人单位以“不能胜任工作”为名义与劳动者解除劳动合同是否合法？下面华律小编就关于”不能胜任工作”解除劳动合同关系的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，有就业补助金和医疗补助金。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。。

你好，如果是不符合录用条件的，是没有经济补偿的。

相关法律法规也是这样规定的，不过这种情况下解除合同单位仍需要支付补偿金的。