不能胜任工作解除劳动合同要给经济补偿吗

不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿法律观点观点一：不能胜任工作解除劳动合同的经济补偿，如果员工月工资未高于当地社平工资的三倍(张先生的月工资未高于深圳社平工资的三倍)，按新劳动合同法的规定，经济补偿金可以超过12个月工资，但按现行有效的《违

如果一个员工在公司上班时，用人单位以“不能胜任工作”为名义与劳动者解除劳动合同是否合法？下面华律小编就关于”不能胜任工作”解除劳动合同关系的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！

孕期、产期，是我们国家劳动法一再强调的，在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。用人单位依照劳动合同法第四十条不得解除劳动合同，下面，华律网小编整理了有关法律知识，供大家学习参考。

一般情况下解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付相应工龄的经济补偿。如果劳动者不胜任工作解除劳动合同能否获得经济补偿?我国的劳动等相关法律法规是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了案例等知识，欢迎欢迎阅读了解!

首先，企业必须掌握充足证据表明职工无法胜任其职务；不能立即终止劳动合同，必须先进行培训或职位调动；再次，须提前30日以书面方式通知并额外支付一个月薪酬。如果上述要求得到遵守，企业解聘员工后，仍需向其支付工作年限的经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你好，有就业补助金和医疗补助金。

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于解除劳动合同的问题，您别着急，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在合理期限内解除劳动合同，否则用人单位需要支付劳动者经济赔偿金。所以您可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。。

你好，如果是不符合录用条件的，是没有经济补偿的。

相关法律法规也是这样规定的，不过这种情况下解除合同单位仍需要支付补偿金的。