八年工龄病假如何计算

相信大家一定都知道工龄病假，但是很多人对工龄病假应该怎样计算并不是很清楚。那么，八年工龄病假如何计算呢在此，华律网的小编为大家整理了八年工龄病假如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

病假是劳动者可能会请假的一种情况，但是我们知道请病假是要扣工资的，但是也不会全部扣完。那么，对于病假工资工龄怎么计算呢这是大家要通过下面的内容来进行了解的问题。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

在公司上班的过程中可能自己就生病了，这个情况下应当及时的向公司请病假，那么在请长期病假期间自己的工龄又是怎样进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

我们在生病之后会需要到医院去就医，然后会得到一个医院的就诊报告，然后用这个就诊报告交给公司，申请病假就可以了，那么这个时候工资应当是如何进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

有很多的人在生病之后都是会请病假的，病假期间也会有工资，这个时候的工资会相对较低，那么病假工资的连续工龄是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

根据规定，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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病假工资看劳动合同有无约定和单位规章制度是否有规定，最低不低于当地最低工资80%

【法 律意见】病假工资或疾病救济费由企业自主确定，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发309号）第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80.需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。