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报告编号：NO.20190215*****
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租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分的合同法条款无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
无期限合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据相关法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
根据我国相关法律规定，署名权的保护期不受限制，因此署名权可以无期限。《中华人民共和国著作权法》第二十条：作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。
可以。保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
当事人约定了租赁期限的，为定期租赁；未约定租赁期限的，为不定期租赁。租赁期限6个月以上，而未采用书面形式的，应当视为不定期租赁。定期租赁和不定期租赁合同的租赁期限均不得超过20年。租赁期限超过20年的，超过部分无效。
无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不可以无限期续租，租赁期限届满后，当事人可以协商一致续租，但是约定的租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。
合同无效技术合同保密期限约定是否有效
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