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避免劳动合同续签争议的方法有什么

2024.01.11 劳动纠纷 155人浏览举报

律师回答

劳动合同续签避免争议的方法如下：劳动双方符合签订无固定期劳动合同条件的，应当依法签订。用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签是可以拿到经济补偿的。

法律依据: 《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。; 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

报告编号：NO.20240111*****

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