精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 不可抗力解除劳动合同是法定情形吗

不可抗力解除劳动合同是法定情形吗

2022.09.26 合同纠纷 45人浏览举报
律师回答
不可抗力解除劳动合同是法定情形。
因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同
不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
法律依据
《民法典》第五百六十三条,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限 之前通知对方。

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 不可抗力解除劳动合同属于法定情形吗

    不可抗力解除劳动合同是法定情形。因不可抗力致使不能实现合同目的,可以解除合同。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见,对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。

    聂俊律师 2022.10.31 25人看过
  • 劳动合同解除的法定情形是什么

    用人单位可以解除劳动合同的情形:在间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;动者同时与其他用人单位建立,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    袁超律师 2019.07.31 1458人看过
  • 解除劳动合同有几种法定情形

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.04.30 926人看过
  • 不可抗力都包括什么情形

    不可抗力包括下列情形:1、自然灾害,如台风、洪水、地震等;2、政府行为,如征收、征用;3、社会异常事件,如罢工、骚乱。因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。

    何子豪律师 2023.01.06 15人看过
  • 不可抗力是指的什么情形

    所谓不可抗力,是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。包括自然灾害、如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;社会异常事件,如罢工、骚乱三方面。

    李键键律师 2019.08.21 906人看过
  • 不可抗力后可以解除合同吗

    因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力致使合同目的不能实现,该合同失去意义,应归于消灭。在此情况下,根据我国相关法律规定,允许当事人通过行使解除权的方式消灭合同关系。

    王鹤然律师 2019.08.19 1857人看过
  • 终止劳动合同的法定情形

    (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

    张燕鹏律师 2019.08.05 486人看过
  • 不可抗力解除合同是否需要违约金

    我国法律规定,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任,但法律另有规定的除外。因此可以部分或全部免除违约金。但如果因当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。

    陈绍熙律师 2022.09.30 62人看过
  • 不可抗力能否解除施工合同

    不可抗力可以解除施工合同,我国法律规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法律规定的其他情形等。

    张保明律师 2020.06.03 957人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1626

    精选解答
  • 475031

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同的法定的情形有哪些
    劳动合同的解除可以分为三种,法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于自己的解除情形。接下来,我们就一起来了解一下法定的情形有哪些。华律网小编为您整理出来相关的内容,欢迎大家浏览,谢谢。
  • 解除劳动合同有几种法定情形
    劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。那么,解除劳动合同有几种法定情形呢?今天,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助,欢迎阅读。
  • 解除劳动合同有几种法定情形
    劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用...
  • 什么情形下劳动合同可以法定解除
    依据我国相关法律的规定,劳动合同是可以依法解除的,而在实践中因劳动合同解除产生的劳动争议是非常多的,依据我国相关法律的规定,用人单位可以合法解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、在试用期间被证明不符合录用条件的等。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
  • 劳动合同法定解除的情形有哪些
    签订劳动合同是用人单位的法定责任,而签订劳动合同后,可以通过协商解除,出现法定情形时也可以解除,那么劳动合同法定解除的情形有什么?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复