不可抗力的认定条件有哪些

我国《民则通法》第153条及《合同法》第117条第二款规定，不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。接下来就跟华律网小编一起来看看相关的法律常识吧，希望小编能够帮助到您。不可抗力如何认定1、不可预见性。法律要求构成不可抗力的事件

不可抗力条款怎么认定?不可抗力条款认定要从多方面考虑，包括不可预见（订立合同时无法预见）、不可避免（尽最大努力也无法阻止）、不可克服（无法按约履行义务）、时间限制（在合同约定时间内发生），需结合具体情况判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

不可抗力指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。合同认定中常见情形有自然灾害（如地震等）、政府行为（如征收等）、社会异常事件（如战争等）。认定时要综合多因素，当事人要及时通知并提供证明。

不可抗力因素如何认定？一、事件的不可预测性。依据相关法规，构成无法抗拒因素的事件必须具备无法被当事人在缔结合同时所预测到的特性。在通常情况下，对于普通合同的双方当事人来说，判断他们是否能够预测到某个事件的发生。

设计合同中不可抗力的认定要依据法律和合同约定综合判断，法律上指不能预见、避免且克服的客观情况，包括自然灾害等。认定时注意事件法定特征、合同特别约定及对履行影响程度，认定后受影响方要通知并提供证明。

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《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 　　有前款第（一）项、第（二）项情形，按本条例享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形，按本条例享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

认定是工伤了？

工伤。律师与学者之间最大的区别，就是学者话说完了，可以不负责任;独有律师，慎言，是必须的，因为律师的话语，就是一种法律的评判。负责任地提示您，免费咨询不可能具体详细解决您的问题的，即便整天在网上到处问，免费咨询也不会得到具体详实确切的解答。免费咨询只能得到简单的咨询，徒耗时间精力而已，反而贻误了收集证据、制定最佳维权方案的良机。免费咨询的代价其实很高昂的。

你好，请问伤情如何？一般是工作时间工作地点工作内容受伤，或者在上下班途中发生非本人主责的交通事故，还要看是否和用人单位构成劳动关系，综合以上的证据才能判定是否能认定工伤