
单位开除员工的养老金补偿分情况:违法开除,员工可要求恢复关系,单位正常缴社保,或获二倍赔偿金;员工过错被合法开除,单位无需补偿但要足额缴社保,欠费补缴。补偿操作可先协商,不成可投诉、仲裁、诉讼。

女职工产假期间被开除违反法律规定,可通过三种方式维权:一是与用人单位协商,要求撤销开除决定等;二是申请劳动仲裁,准备证据让单位支付赔偿金;三是若对仲裁结果不满,可提起诉讼。

员工被刑拘开除后的处理方式分用人单位和劳动者两个角度。用人单位要依法规和制度操作,制作书面通知并送达,办理相关手续,可要求赔偿损失;劳动者若认为违法,可协商、投诉、仲裁或诉讼维权,同时准备再就业。

被公司开除,先确认开除理由是否合法合理,判断有无正当理由。接着收集劳动合同、工资条等证据。然后与公司沟通协商,争取恢复关系或获补偿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,对结果不满还能起诉。

辞退不等同于开除。辞退是用人单位依法解除与劳动者劳动关系,原因有劳动者过错或非其过错因素。开除是对严重违纪职工的严厉处分。辞退处理后劳动者可能获补偿,开除一般难获补偿,二者在多方面有明显差异。