公司不发工资劳动者可以到劳动保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。用人单位要按照劳动合同按时支付职工的工资,不得拖欠,或者无故克扣工资。如果用人单位没有理由拖欠工资,可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。可以通过先仲裁,后诉讼的方式来解决。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
国庆节是国家法定节假日,全体公民都是带薪休假,如果用人单位要求劳动者上班的,应当支付不低于三倍的劳动工资。公司若不发国庆加班工资,劳动者可以通过以下四种途径进行维权:1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解或向当地劳动监察大队进行举报。当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果双方当中有一方反悔了,那么同样也可以向仲裁机构去申请仲裁处理。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
公司不签合同不给工资是违法行为,员工的救济方法有:1、向劳动行政部门投诉;2、向调解组织申请调解;3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁;4、向法院起诉。
对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据相关法律及其司法解释的规定依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资。
公司不给发工资的解决方式如下:1、与用人单位协商解决;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;3、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
一、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。二、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。
被开除了结算工资有以下三种情形:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应该在15天内结清工资并且办理离职手续;2、如果未签订书面劳动合同,入职第2个月劳动者可以要求支付双倍工资;3、按照工作年限、工资标准分段计算经济补偿金。
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