被开除有补偿吗

如员工遭受解雇，依照其在该机构的服务年限的长短，补给金额亦有所差异。若员工在该公司的任期已达一整年，可获支付一个月的薪资作为补偿；倘若超过半年但未满一整年的，在此种情况下亦视为整一年来计算；而在该公司任职未满半年者，则可获得半个月的薪酬作为慰问金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

单位开除员工，首先需要结清员工的工资，是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿赔偿金。员工严重违反公司纪律，不需要支付补偿。关于被开除是否有补偿这个问题，下面由华律网小编详细为你解答。

辞退与开除的补偿标准？若劳动者的工龄不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿。其次，当用人单位擅自违反国家法规规定而解除与劳动者的雇佣关系时，我们将会依法向劳动者支付相当于法定经济补偿标准双倍金额的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如若出现无故解雇残疾员工之情况，其补偿标准同样需依据该员工的从业时间长度进行计算。具体而言，即员工每工作满一整年即可获得相当于一个月工资的补偿金额，以此类推，然而，补偿金的发放年限上限为12年。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

股东有可能因为损坏了公司的权益，被其他的股东联合起来开除了，不再继续担任公司的股东。在被公司开除了之后，很多人也会关心赔偿的问题，觉得自己被开除是可以要求赔偿的，只是不知道赔偿多少。华律网小编给你提供一些意见。

针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

２、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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