被开除有补偿吗

单位开除员工，首先需要结清员工的工资，是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿赔偿金。员工严重违反公司纪律，不需要支付补偿。关于被开除是否有补偿这个问题，下面由华律网小编详细为你解答。

股东有可能因为损坏了公司的权益，被其他的股东联合起来开除了，不再继续担任公司的股东。在被公司开除了之后，很多人也会关心赔偿的问题，觉得自己被开除是可以要求赔偿的，只是不知道赔偿多少。华律网小编给你提供一些意见。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，要依据法律的规定和劳动合同的年限履行劳动合同的义务，用人单位是不能随意解除劳动合同，或者开除员工的，那么被公司开除有什么补偿?下面由华律网小编为各位读者进行相关知识的解答。被公司开除的补偿如果劳动者因严重违法

依据《劳动合同法》的规定，在一定的情形可以主张经济补偿。劳动者离职或者被辞退，可以主张经济补偿。例如，劳动者因用人单位过错离职的，可以主张经济补偿金。关于离职或者被开除有补偿吗的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

对于劳动者来说合同是我们的一种法律保障，但是很多用人单位还是将劳动者进行开除。这时候就有一个很重要的问题那就是经济赔偿，是劳动者很在意的一点。那么，开除之后有赔偿吗?下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准，由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅，应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则，尊重农村村民意愿，采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿，并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿，保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。

２、将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

劳动仲裁