病假请假如何扣工资

一些人由于生病原因，会在工作时请病假。正常的公司时允许有病假的，但是如果病假次数太多或者不合理，用人单位就会扣工资。那么病假扣工资的标准是怎样的呢下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

生活中人们总有身体不舒服的时候，这时就需要请假看医生，公司允许请病假后，也是要扣除一些工资的，对于这个病假工资怎么扣的呢很多人不是很了解，为此，华律网小编将在下文为您详细的解答这一问题，请阅读下文进行了解。

当自己生病了之后，就要及时的向用人单位申请病假，情况比较紧急的话可以直接通知一声就行了，那么在申请了病假之后，会不会扣自己的工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

实际工作中，如果我们要请病假的话是要根据公司的规定与章程来的，那很多人就很关心病假扣不扣工资呢接下来，华律网小编就为大家就病假扣不扣工资进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内容请仔细阅读下文内容。

在现在我们工作的时候难免会有生病很严重或者是有事需要请假补上吧的情况发生，那么在这种情况下我们就会在应该上班工作的时候在家休息了，就会影响到工作的进度，也是有所损失的，那么这种病假的情况下工资应该怎么计算呢，下面由华律网小编为大家解答!

你好，具体是什么情况？

你好，劳动上是怎么约定的 有需要可以发合同给我看可以查看简介电联或专问咨询

这得看你们公司怎么定的了

如果员工旷工或请事假，可以扣除相应的底薪，但仅限于扣除相应天数的工资，不得有惩罚性的扣款行为。如果用人单位有惩罚性的扣款行为，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。 只有在以下三种情形中，用人单位才可以对员工进行“罚款”（或者说是不给工资、少给工资、要求承担损失等）： 【1】劳动者因自身过错（如未按规定提前申请辞职，未交接好工作，违反保密义务等）给用人单位造成经济损失时，用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资； 【2】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据该合法具体的制度规定降低劳动者的工资待遇，但降低后的工资不得低于最低工资标准； 【3】劳动者同意的其他情形。 需注意：除以上三种情形外，用人单位不得以任何理由对员工进行罚款，否则员工有权拒绝支付，并到当地劳动监察大队投诉该违法行为。

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。