劳动法中病假工资扣款标准依不同情况确定：有劳动合同约定且不低于当地最低工资80%按约定；无约定或不明有集体合同按其规定；都无则用人单位在不低于最低工资80%范围定，且医疗期内支付不能低于最低工资80%。
病假扣款怎么计算?病假扣款计算通常依据相关原则，企业按日工资或月工资标准扣款。按日工资算，用月工资除以月计薪天数得日工资再乘病假天数；按月工资算，部分企业按一定比例扣。一些地区法规有限制，计算方式要依企业规定和法规确定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假扣款怎么计算？病假工资的计算方式如下：病假工资=日工资×病假工资比例×病假天数。需要注意的是，这里的日工资并非员工每天的工资，而是“月工资计算基数除以当月计薪日”的结果。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
病假工资扣款计算涉及多因素，职工医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于最低工资标准80%。计算方式可按劳动合同约定或单位规章制度，要确定基数和支付比例，需兼顾职工和单位需求。
职工请病假期间单位扣款规定涉及多方面因素，医疗期内单位支付的病假工资或疾病救济费不得低于最低工资标准的80%；不同单位有自身计算方式；病假超医疗期，单位依法可调整待遇，且扣款要遵循法规和制度。
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报告编号：NO.20240424*****
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