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报告编号：NO.20240419*****
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查看完整报告用人单位没有权利不批准。劳动者只需提供医疗机构的相关病历资料给用人单位，告知用人单位需要请病假即可。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
请病假公司不批准违法。职员请病假不可以不批准，员工请病假用人单位不批准是违反相关规定的，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。
职工请病假不一定需经过单位批准。病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。员工拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利。企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。但是这种审核仅限于形式上的审核。
是的。既然是请假，那必然是要经过批准才有效的。要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
员工请病假不批准算旷工合法。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。
请病假是要扣工资的。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发。
需要。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条规定：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
员工请病假是不需要提前请的，因为生病并不能事前就知晓的。公司或企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。
劳动法并没有规定请病假是否需要提交假条。但在实践中，请假都要提交书面的假条，以免在发生劳动争议的时候作为证据。职工患病治疗期限，企业可以支付病假工资或治疗费。 。
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