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病假期间工资的标准

2024.04.09 劳动纠纷 293人浏览举报

解析

医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

法律依据: 《劳动法》第四十九条; 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：; （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;; （二）社会平均工资水平;; （三）劳动生产率;; （四）就业状况;; （五）地区之间经济发展水平的差异。

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

作者

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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病假期间工资的计算？
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。