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病假期间工资的标准是什么

2024.01.16 劳动纠纷 397人浏览举报

解析

医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

法律依据: 《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：; （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;; （二）社会平均工资水平;; （三）劳动生产率;; （四）就业状况;; （五）地区之间经济发展水平的差异。

报告编号：NO.20240116*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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休病假是员工的权利，劳动法对于病假休假时间也有详细的规定。病假可以请多久呢这与员工的工龄有着密切关系。员工工作年限久的，可请的病假天数也多。那么病假可以请多久，病假期间病假工资怎么算呢下文将为您详细介绍。病假可以请多久劳动法对于病假天...想要了解更多关于病假期间病假工资怎么算的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
工伤期间工资怎么算病假工资
工伤期间工资停工留薪期原工资福利待遇不变，单位按月付，一般不超12月，特殊可延长。病假工资在医疗期内企业付，可低于最低工资标准但不低于80%，各地区标准不同，依工作年限等确定支付比例。
病假期间工资规定
病假期间工资规定因地区和单位而异，一般在规定医疗期内，企业支付的病假工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不低于80%。医疗期3到24个月，依工作和本单位年限定。合同有约定且合规可按约定，病假剔除休假日，单位要缴社保。
病假期间工资发放标准
工龄不满1年的话，发给工资的40%；也就是说，如果你的工资是1万元，那么公司要发给你4千元。工龄1到3年之间的话，发给工资的50%；同样的，如果你的工资是1万元，那么公司要发给你5千元。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
病假期间的工资怎么算
病假工资计算受地区、单位规定、工作年限影响。有合同或制度按规定执行，法律规定医疗期内企业支付不低于当地最低工资80%，实行特殊工资制职工也类似，争议可通过协商、仲裁解决。

相关法律咨询

病假期间，病假工资怎么算
连续工作不满十年的，按其工资的百分之七十支付;连续工作十年以上不满二十年的，按工资的百分之八十发给工资;连续工龄二十年以上不满三十年的，按本人工资的百分之九十发给;连续工作三十年以上的，按工资的百分之九十五发给工资。根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假期间工资怎么计算
如果单位的规定不低于最低工资标准的80%的话，按照单位的规定来。如果低于的话，按照最低工资标准的80%。
病假期间没有工资吗
有工资。如需律师服务，可以与我预约。
病假期间工资怎么计算？
工资怎么计算？劳动仲裁
病假期间工资的计算？
根据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。