劳动者被拘留的,用人单位不可以解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
如果用人单位解除合同,理由应当是严重违反用人单位的规章制度,而不能是行政拘留原因。因为按照法律规定,只有在劳动者被判刑的情况下才是法定解除合同的理由。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。根据我国相关法律条文的规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。
可以解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。
可以。根据相关法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
行政拘留不可以解除劳动合同。因为根据相关解除规定,员工被追究刑事责任的,用人单位才可以与其解除劳动合同。法律规定,劳动者有下列情形的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任等。
被错误拘留后劳动合同不能终止,可以暂时停止劳动合同的履行。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据相关法律规定要求有关部门赔偿。
行政拘留解除范例
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