病假和事假工资扣除方式不同。病假在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费通常不低于当地最低工资标准80%，有约定且不低于此标准的按约定。事假按实际未出勤天数扣除，企业扣工资要依规定和约定保障劳动者权益。
病假和事假怎么扣工资?病假工资支付按劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准一定比例，集体合同标准高则按其支付，未约定可协商确定。事假无薪。如劳动合同月工资5000元，病假按比例支付，事假当天工资不付，具体依相关规定判定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关于病假工资的支付标准，如果员工在本企业工作年限不足两年，其病假工资应为其个人工资的60%；若工作年限超过两年但不超过四年，则病假工资应为其个人工资的70%；若工作年限超过四年但不超过六年，则病假工资应为其个人工资的80%。《劳动法》还规定，扣除款项后的当日工资不应低于当地最低工资标准的80%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
病假按事假扣工资一般违法。职工医疗期内，单位应按规定支付病假工资，可低于当地最低工资标准但不低于80%。若单位违规，劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁，维权要提供诊断证明等材料。
事假和病假扣工资标准不同，事假期间用人单位一般可不支付工资，按日工资乘事假天数从当月工资扣；病假要考虑工作年限等因素，医疗期内用人单位应支付病假工资，不低于当地最低工资标准80%，具体参照相关规定确定。
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报告编号：NO.20221130*****
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