不结婚可以生孩子吗,要办理什么手续

先生孩子后办理结婚手续在法律上是允许的，但可能会面临一些额外的问题和程序。以下是需要注意的几个要点：缴纳罚款：在某些地区，未领取结婚证就生育孩子可能会被视为......大家一起来和华律网小编来了解下。

没有结婚就生的孩子其实就是我们常说的“私生子”，也是法律上所说的非婚生子;对于非婚生子应该享有的权利个应尽的义务我国的法律对其进行了一些规定。今天华律网小编就来说一说没有结婚生的孩子归谁抚养，以及非婚生子女享有哪些权利的法律知识，希望小编整理的知识能够为大家答疑解惑。

在申请领养孩子之前，您需要满足多项严格的资格要求，不仅要求夫妇双方属于单身状态（这仅仅是其中一部分条件）。比如：具备完全的民事行为能力。也就是说，作为申请人必须的是一个有独立民事行为能力同时精神健康的成年人。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

他们应当为尚未成年的子女或是无法独立生存的成年人子女提供相应的生活费用支持。倘若对方未能全数履行这一义务，直接承担养育责任的一方有权依照法定程序向相应的司法机关提出控诉请求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依照私法领域所奉行的“若法律未明确禁止，则个人可行使其自由行动之权利”的基本原则，未达到适婚年龄而选择进行生育，甚至未曾步入婚姻殿堂即为人父母，都是法无禁止，且应被允许的合法行为。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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《劳动合同法》 一、 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、 第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 三、 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 四、 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　五、 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 五、 第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，我是北京市盈科律师事务所的张律师，专注婚姻家事法律服务。 孩子可以随父亲，但你因没有办理结婚，需要证明是亲子关系

方家庭索取财物 -情侣之间明确是借款的、或者没有说明用途的大额转账可以要求返还。 而一些小额(几百一千)以及购买的一些物品会认定为是赠与，除非一方明确愿意返还的可以要求返还。 如果对方不还，可以向法院起诉小孩抚养权的判罚主要看怎样对小孩的健康成长更有利。一般来说小孩2岁甚至3岁前母亲获得小孩的抚养权几率大一点；3-8岁主要看小孩跟谁生活在一起，双方的工作、经济条件等因素综合考虑；满8周岁的小孩主要看小孩的意愿。如果两个小孩，没有其它特殊情况的话，一般一人一个。 抚养费，一般按照月收入的20%到30%给付，无法查明的则按照小孩生活所在地的消费水平决定。 法院判决后，如果却有特殊情况，或者有其他原因，导致抚养费的无法支持小孩的生活学习需要，则可以再次起诉要求增加抚养费