病假工资的法律规定及计算方法是怎样的

劳动者在享受病假期间，用人单位依然需要支付劳动报酬的。那劳动者在病假期间工资是怎么计算的？有没有具体的标准？现在华律网的小编将在下面的文章中为您详细的介绍。

关于生病是很多人都经常有的一件事情，因为各种各样的原因，都有可能会生病，对于病假，公司也有一定的规定，需要提供病假证明到医院去开具。对于工资问题公司也有相关的规定的。那么病假怎么给工资吗规定是怎样的？下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。

1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：......更多关于病假工资的计算方法的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

如果劳动者请病假，那用人单位是否还要支付工资如果要支付，那应该按什么标准支付职工工资这是很多想要请或者已经请了病假的劳动者想知道的问题。华律网在下文中为大家整理了2024劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。

一般情况下，我们生病之后是可以请假的病假，如果有相关的材料能够证明我们请假的时间需要达到一定的时间的话，是需要在病假期间有工资的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

月工作天数为21.75，日工资为月工资数÷21.75

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每个地区的最低工资标准是不一样的

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

尊敬的求助人，您好，根据你向我咨询的问题，可以要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商不成可以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。为更好维护您的合法权益，可以更详细更具体阐述你的问题。具体需要了解案件详细情况才可能给你意见。