劳动关系自离职后即自动解除。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
我国法律并未规定有请假多久自动解除劳动关系的内容,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
员工离职后即解除劳动关系。《劳动法》规定劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
员工长期病假,若为因公负伤的则应当给予一定的医疗期,医疗期内不得解除劳动合同,若非因工而请长期病假,则用人单位可以与劳动者协商解除合同,时间没有强制规定需要多久。
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。但是用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
首先没有自动解除劳动关系一说。《劳动合同法》及相关劳动法律法规也没有规定多久不上班劳动关系可以自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利,企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。
劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
根据我国相关法律的规定,我国并不存在经过一段时间自动解除婚姻关系的情形,只能通过夫妻双方协商自愿到婚姻登记机关办理离婚手续或者向人民法院起诉要求解除婚姻关系。