劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。劳动法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。关于“病假多久可以解除劳动合同”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、病假多久可以解除劳动合同职工...
病假多久能解除劳动合同?劳动者病假多久可解除劳动合同分情况。法定医疗期内，单位不得随意解约，医疗期3到24个月，依工作年限定。病假超医疗期，不能从事原工作及另行安排工作，单位提前通知或付一月工资可解约，要付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有些劳动者身体比较虚弱，就跟公司请了病假，劳动者请病假的时间也比较长。在劳动者休病假时间比较长后，公司觉得这个劳动者无法正常工作，也打算给该劳动者解除合同，那休病假多久就解除劳动合同?下面让华律网小编为你仔细讲解。
病假多久能解除劳动合同?法律规定劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期依实际和本单位工作年限确定，时长不同。医疗期满不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除，需提前通知或额外付薪并支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
长病假解除劳动合同时间依情况定。劳动者医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除。医疗期因工作年限而异。单位违规解除，员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。
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报告编号：NO.20221205*****
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