病假不能超过多少天

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，劳动者患病需要治疗的，依据其工龄和在用人单位工作时间确定医疗期。例如：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。关于劳动者的病假问题，下面就由华律网小编为大家进行详细解答。

一般情况下我们生病了就可以请病假，请病假是劳动者应该享受到的权利，那么请病假超过多少天不能够享受到年假呢？相关的规定是怎样的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。关于一年病假不能超过几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我国的法律规定保障了劳动者在病假期间应该享有的待遇。那么，一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗？华律网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读了解。

职工可以向用人单位申请休年休假，用人单位不得强制要求职工不得休处假，这个问题相信大多数劳动者都知道。但是，实际情况中，却不是所有劳动者都可以要求休年休假的。在职工发生某些状况时，用人单位有权告知职工不可以休年假。现在华律网小编就来谈一下因病假而不能休年假的情况。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利

已付出劳动的时间正常支付工资，病假期间按不低于最低工资标准80%支付病假工资

你好，每个公司也有权利 指定公司内部的管理制度，至少是不违法的

您好，根据病情问题，《北京市工资支付规定》 第21条 ：“ 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同 或 集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。 第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。 ”