不加班被辞退可以要求赔偿吗

被公司辞退不赔偿加班工资合法吗?公司辞退员工不赔偿加班工资通常不合法。劳动法规定了不同加班情况的报酬标准。员工遇此情况可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动者因拒绝加班被辞退，要明确用人单位不得强制加班，不合理加班要求下辞退属违法解除。违法解除劳动者有权获赔，按工作年限支付，月工资有特殊计算情况。协商赔偿不成，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。

不想加班被辞退属单位违法解除合同，劳动者可获赔偿。按规定，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿。补偿依工作年限算，可协商赔偿，不成可投诉或仲裁，需准备相关证据。

用人单位因加班少辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权获赔偿。赔偿标准是经济补偿标准二倍，按工作年限算。如员工月工资5000元工作3年，赔偿金为30000元。员工获赔要收集证据，可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。

员工因不加班被辞退，单位可能构成违法解除劳动合同，员工可获相应赔偿。法律规定不得强迫员工加班，违法解除应按经济补偿标准二倍付赔偿金，员工要收集证据，通过仲裁或诉讼维权。

你好，建议保留加班证据，并要求对方支付加班费，不支付的，建议劳动仲裁处理。

根据您讲的内容我团队还无法给您准确意见，建议进一步沟通。——建议将您收集在公司工作时的记录及资料提交给律师，以便更好地为你维权。若需要法律帮助，我愿意助您一臂之力！

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，四川伦德律师事务所罗学德律师为您解答：您工作多久了？和工地有签订劳动合同吗？一般来说是可以申请劳动仲裁的。如需法律帮助，您可以直接联系我。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于特殊期解除劳动关系的问题。根据我国《劳动法》的相关规定。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以您不需要用人单位同意您的申请，如果用人单位以此不支付你的工资的话，您不用担忧，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国《劳动合同法》第三十七条规定了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第24条规定了：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题，建议找律师为您维权，可以点击头像进入主页，联系薛律师。