被公司解雇应该怎么赔偿

关于用人单位因各种缘由解雇员工时所应作出之经济赔偿的明确阐述如下：首先，对于无任何正当理由而无故解除劳动关系的情况，单位需向员工支付双倍的经济补偿金；其次，若员工与单位签署的劳动合同已届满，双方终止合同时，单位亦需对员工予以适当的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司解雇员工赔偿分多种情形。依《劳动合同法》第三十九条无需赔偿；依法裁员等应按工作年限给经济补偿；违法解除或终止合同要付二倍赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，协商不成可投诉或仲裁维权。

合同没到期被公司解雇，赔偿分三种情况：劳动者有过错，公司合法解除无需赔偿；公司依规解除，按工作年限支付经济补偿；公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。协商不成可投诉或仲裁维权。

被解雇赔偿分不同情形。若员工严重违规等合法解除，单位无需赔偿；无过失性辞退或经济性裁员，单位按工作年限支付经济补偿；违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准二倍付赔偿金。

公司解雇员工赔偿依具体情形判定：违法解除付二倍赔偿金，经济补偿按工作年限算；无过失性辞退需付补偿；过失性辞退无需赔偿。具体认定结合实际及证据，员工权益受损可申请劳动仲裁维权。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

么的补偿和赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿