被公司解雇应该怎么赔偿

如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司解雇了怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

被公司解雇如何赔偿标准应当根据不同。如果说没有违反法律规定予以辞退的话，那么不需要进行赔偿的。如果说存在违法辞退，比如说没有经过提前30天告知劳动者这样的一种程序，就辞退的，工作每满一年就支付的经济补偿金。关于被公司解雇如何赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于被公司解雇的赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位是不能无理由的辞退员工的，公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。那么公司解雇员工赔偿标准是怎么规定的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识

用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。关于公司解雇员工怎么赔偿标准的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步调查事实情况，与相关部门核实确定，在确关证据的情况下，可以为你争取到法律权益，以保障你的利益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。

么的补偿和赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿