
公司解雇员工赔偿分三种情况:员工违反规定,公司合法解除无需赔偿;按规定解除,公司需支付经济补偿,按工作年限算;违规解除,要付二倍赔偿金。员工可先协商,不成可投诉或仲裁维权。

公司解雇员工赔偿依具体情形判定:违法解除付二倍赔偿金,经济补偿按工作年限算;无过失性辞退需付补偿;过失性辞退无需赔偿。具体认定结合实际及证据,员工权益受损可申请劳动仲裁维权。

被公司解雇如何赔偿?每满一年就需支付一个月的工资作为经济补偿;而对于因过失原因造成的解聘,雇主无需承担任何赔偿责任。倘若劳动者遭到公司无理的解雇,他们有权向企业索取一定数额的经济赔偿金。若员工的工龄不足半年,那么赔偿金通常为半个月的工资。如果工作时间超过半年但未满一年,那么赔偿金将为一个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司解雇员工赔偿依情形定:员工有过错公司合法解除无需赔;公司重整裁员等合法解除需支付经济补偿,按工作年限和月工资标准计算;违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金,月工资有相关规定。

如果被公司解雇了,是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话,则不需要付任何赔偿金和经济补偿,但是如果是无故辞退的话,赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析,而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司解雇了怎么赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。