变更劳动合同的程序是怎么样的
2018.10.26
劳动纠纷
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解析
一、提出变更劳动合同的要求。要约方提出变更劳动合同的要求,并被要约方说明变更合同的理由、内容以及条件等,要求被要约方在一定期限内给予答复。
二、按期答复。被要约方接到要约方提出变更合同的要求后,应在要约方规定的期限内作出答复。
三、双方达成书面协议。双方就变更劳动合同的内容经过协商,达成一致意见后,应以书面协议载明变更的具体内容,变更后合同的生效时期,经双方签字盖章后生效。
- 法律依据
- 《合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
- 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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沈辉律师
四川循定律师事务所专职律师执业地:成都执业16年
亮点:
担任“四川循定律师事务所专职律师”等职务。
律师简介
沈辉律师四川循定律师事务所专职律师沈辉律师自执业以来,专注于婚姻家庭法律业务,深入系统的学习、研究了现行婚姻继承领域方面法律、法规,代理了大量的婚姻继承案件,如婚前法律咨询、指导;婚姻关系存续资产安排、债权债务的处理、公司资产的分配;离婚财产分割、子女抚养、婚外情、重婚、财产损害纠纷、离婚后财产纠纷...
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报告编号:NO.20181026*****
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