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报告编号：NO.20181026*****
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查看完整报告续订劳动合同具体程序如下：劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同等等。
变更劳动合同的程序如下：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
集体劳动合同按如下程序订立：一是收集职工对集体合同的意见和建议，开展集体协商会议，制定集体合同草案；二是将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议；三是签字；四是登记备案；五是公布。
用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。因此，我国《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由劳动用人单位和劳动者双方对劳动合同的部分内容进行适当的调整，即允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。
变更劳动合同为以下程序：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
续签劳动合同的相关事项如下：1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同等等。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所订立的劳动合同规定了具体明确的起始日期和终止时间，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。
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