1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
合同变更需要注意:合同的变更一类是合同条款的变更(约定的权利义务的变更),一类是合同主体的变更(主要是合同双方签约人的变更)。所谓对合同条款的变更,实际上就是对合同条款规定的权利义务的重新约定。这种变更,不受条款数量限制,也没有范围规定。
变更合同的的情况有:1、基于法律的直接规定变更合同; 2、因重大误解而变更合同; 3、当事人各方协商同意变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
变更合同的的情况有: 1.基于法律的直接规定变更合同; 2.因重大误解而变更合同; 3.当事人各方协商同意变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的,依照其规定。
变更合同是对已经签订还没有履行完毕的合同进行补充或者更改。合同变更是在原来合同的基础上,通过双方当事人协商或者法律规定对原合同的内容进行变更。当事人协商一致可以变更。
变更需要注意以下问题:1、用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求,办理劳动合同变更手续。2、变更劳动合同应当采用书面形式。3、对于特定的情况,不须办理劳动合同变更手续的,只需向劳动者说明情况即可。4、劳动合同变更应当及时进行。
法人变更一般需要注意以下几点:1、注意先确定公司的性质,确定是公司还是个体户还是合伙企业,同时确定是否外资或者特许行业等。2、要注意的法人变更所签署的协议,如股权转让协议,再办理相应的变更手续。
可变更事由有以下:欺诈。故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;胁迫;乘人之危;重大误解;情形包括对合同性质的误解;对合同当事人的误解;对合同标准的误解等等。
变更合同的情形具体如下:1、由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同。2、当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益。3、由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行。