不符合录用条件被辞退需要不需要赔偿

1、不符合录用条件被辞退不需要赔偿。2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。华律网小编整理如下具体内容。

若因当事人无法满足聘用条件而遭到解雇，赔偿金额将会依实际情形以及各地相关法律条款所定而有所不同。在此列举部分可能对赔偿金额产生影响的要素供您参考:明确的聘用条件：作为企业方，务必制定明确的聘用条件并在员工正式上岗前已向其明示。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我们知道，如果员工想要辞职的，在试用期的，需要提前三天通知，如果是用人单位想要解雇员工的，在试用期的，要不符合录用条件才能解雇。那么，试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定呢?今天，华律网小编详细为您介绍。用人单位与劳动者订立书面劳动合

单位在试用期间以员工不符要求为由解约，要提前三天告诉他们哦。根据我们的《劳动合同法》，员工要辞职得提前三天给单位说。但如果单位觉得员工不行而在试用期间解雇他，《劳动合同法》里就没讲要提前多少通知啦。实际操作嘛，一般还是会提前三天通知，这样对大家都公平。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

在大部分的招聘中，企业对于新录用的员工一般都会约定一定时间的试用期。那么职工试用期被无故辞退，怎么判断职工是否符合录用条件？在法律上有哪些相关的规定？现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

试用期内用人单位以劳动者试用期间不符合录用条件解除劳动合同的，应当证明劳动者不符合录用条件，如果用人单位违法与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。也可以要求公司按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

违法的

人，而不赔偿。 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

这个可以的，没有问题，试用期间就是双方互相选择确认的一个过程