精选解答
精选解答
报告编号：NO.20240412*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据我国工资支付暂行规定规定，公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为以下几种行为，可以去劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
工资条能反映是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金等，让员工监督单位是否扣除不该扣除的其它项目等。如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
公司不发工资条，可以要求赔偿。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。
1、《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
公司不发工资条属于违法行为，侵犯了员工的权益，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报，公司不发工资条将承担相应的法律责任。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，员工有权知道自己的福利和工资构成。当员工与用人单位发生争议时，工资条还是重要的凭证之一，公司不发工资条构成侵权。法律规定扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息，公司不发工资条构成违法。还规定了用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，因此企业不发“工资条”违法。
合同到期不续约赔偿工资标准
免费查看公司不签合同拖工资怎么赔偿
免费查看车祸赔偿收条
免费查看赔偿借条如何写
免费查看不签合同职工工作时发病如何赔偿
免费查看不续签合同如何赔偿是按基本工资
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
张福昊律师
袁超律师
程杰律师
刘峰飞律师
