不发工资条可以要求赔偿吗?相关法律规定，用人单位要书面记录工资支付情况并保存两年以上，支付工资时需提供工资条。仅不发工资条不能直接索赔，可向劳动部门投诉责令改正；若导致权益受损，可收集证据主张赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司不发工资条，劳动者一般难直接索赔，但可维护权益。工资条是了解工资构成依据，公司不发属未履行告知义务，劳动者可协商索要；遭拒可投诉，不改可罚；权益受损可仲裁诉讼，要积极维权。
倘若员工希望明确个人薪资结构及福利待遇等详细信息，亦可权利向单位进行索要。作为员工，有权享有知晓自身薪酬结构以及福利安排的知情权。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司不发工资条一般不能直接要求赔偿，工资条是员工了解收入构成的依据，公司不发属违规行为。劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，若权益受损，可作为证据申请仲裁或诉讼，通过合法途径维权。
若用人单位未发放薪资条则构成违法行为。依据现行的《工资支付暂行规定》第六条之条款及第五条的相关款项，用人单位有义务以书面方式详细记述其向每位员工支付工资的具体金额、支付日期，以及领取工资的员工姓名及其亲笔签名，并且需要将这些资料妥善保存至少两年以供日后查证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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