不发工资去哪里投诉

遇到用人单位不按时发工资，可通过三种途径投诉：向劳动行政部门投诉，拨打投诉电话或提交书面材料；申请劳动仲裁，准备证据提交申请；向法院申请支付令，符合条件法院发令，可申请强制执行。

咱们先来说说怎么对付那些不发工资的老板吧！首先，你得找到他们所在的劳动局去告状。再有就是，去他们那附近的劳动仲裁委员会投诉也是个不错的选择哦！当然啦，如果你想自己解决这个问题，也可以这样做：第一步，你得先确定你跟那个公司是不是真的存在劳动关系啊。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

每个人都要为自己的事业奋斗，养家糊口，然而总会遇到几个无良老板的压榨，拖欠工资等情况，在遇到这种情况劳动者要怎么保护自己的利益，应该如何维权?接下来华律网小编告知劳动者们当公司不发工资时，应当去哪里投诉?公司不发工资怎么办?一、找谁投诉?1

虽然现在是法制社会，但是还是有很多人不懂法律，特别是劳动法，在我们生活中尤为重要，一般都是用得到的，那么如果公司不给发工资去哪儿投诉，华律网小编通过你的问题带来了“不给发工资去哪儿投诉”的内容，希望对你有帮助。一、不给发工资去哪儿投诉1、向

中介不写合同且不发工资，可通过三种途径投诉。一是向劳动监察部门投诉，准备劳动关系证明材料提交申请；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据；三是拨打12333热线。投诉时注意保存证据。

你咨询的问题属劳动纠纷。根据你所说的情况，公司不发工资，可以委托律师申请劳动仲裁，依法判决公司及时支付工资给你。

3、因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　(1)因确认劳动关系发生的争议;　　(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　(6)法律、法规规定的其他劳动争议。　　2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：　　在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

用人单位所在地的劳动部门

您好，可以向当地劳动监察大队投诉。