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报告编号：NO.20240117*****
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查看完整报告除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，以下情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。
我国劳动法对订立无固定期限劳动合同的情形作了详细规定，主要表现为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位认为该劳动者适合签订无固定期限劳动合同，经过两人平等协商一致后，按照法律的有关规定就可以订立无固定期限劳动合同。
可以。无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分的合同法条款无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
无期限合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不可以无限期续租，租赁期限届满后，当事人可以协商一致续租，但是约定的租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。
关于未签订无固定期限合同的补偿问题
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