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报告编号：NO.20230223*****
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出卖人以不存在的标的物的合同可以是有效的，但还需要根据实际情况来进行确定。首先应该从合同的订立和合同的履行两个方面来考虑。根据《合同法》规定，买卖合同中出卖的标的物，在合同履行时应当是属于出卖人所有或者出卖人有权处分的物。
如果合同的标的是以某项确定的事物作为标的物的，则该标的物不存在，合同则无效，因为标的物不存在合同就无法履行，自然合同就是无效的。但是如果合同的标的是约定双方的权利和义务的，则不存在实际的标的物的，该合同也有效。
如果合同的标的是以某项确定的事物作为标的物的，则该标的物不存在，合同则无效，因为标的物不存在合同就无法履行，自然合同就是无效的。但是如果合同的标的是约定双方的权利和义务的，则不存在实际的标的物的，该合同也有效。
有可能成立。承诺生效时合同成立，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
合同主体不存在了合同无效。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同主体不存在了合同无效。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
担保合同是从合同，借款合同是主合同，如果主合同不存在，那么担保协议即是不存在的。担保就没有效。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。
合同主体不存在该合同不成立。具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1、应该出示确定劳动关系时订立的书面协议以证明雇佣关系的存在。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
标的物不存在的合同有法律效力吗
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