解除不定期劳动合同有三种方式：一是协商一致，双方就相关事宜达成一致后签解除协议；二是劳动者可提前通知或在单位违法时随时解除；三是单位在劳动者有过错或不胜任工作时可解除，但需遵循程序。解除要保留证据防纠纷。
在符合条件下，拆迁可解除不定期租赁合同。政府行为致房屋无法使用，出租人可解除；拆迁对承租人使用房屋造成重大不利影响，承租人可主张解除。解除时出租人要通知承租人给搬迁时间，还应合理补偿承租人损失。
在现实生活中，有时将房屋租赁给他人时，会遇到拆迁，因为拆迁的不可预见性，有时签订合同后遇到拆迁需要对合同进行解除，那么能否因拆迁解除不定期租赁合同?下面，为华律网小编整理了关于因拆迁解除不定期租赁合同是否违约的法律知识，供大家学习参考。
不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，一般不能随时解除，需符合法定情形。用人单位和劳动者在不同法定情形下可解除合同，无正当理由随意解除属违法，要支付赔偿金。其解除受法律严格限制，保障双方权益、维护关系稳定。
不定期劳动合同即无固定期限劳动合同，通常不可随时解除，需符合法定情形。用人单位和劳动者解除分协商和法定两种情况，具体情形不同补偿规定不同。总之，该合同不能随意解除，要符合法定条件。
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报告编号：NO.20221209*****
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