用人单位不订立书面劳动合同需担责。超一个月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。未签合同引发争议，单位举证或困难。劳动者可通过仲裁维权。
订立书面劳动合同有要点：订立主体要明确且具备资格，用人单位和劳动者需符合相关条件；合同内容要完备，涵盖基本信息、工作、报酬等多项内容；订立程序要合法，双方如实告知、协商一致后签字盖章生效。
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相关法律明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系，应当订立，劳动合同应当以书面形式订立。实践中用人单位不与劳动者的现象比比皆是，大行其道，严重损害了劳动者的合法权益。那么没有订立书面劳动合同会承担什么法律后果？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位如何承担不按规定与劳动者订立书面劳动合同的责任？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
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报告编号：NO.20210918*****
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