被调岗不同意自动离职的可以补偿吗

如果调岗方案不合理，例如涉及到工资下调或工作环境变差等，劳动者可以拒绝岗位调动，并可能要求经济补偿。
如果用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由单方面强制调岗降薪，劳动者可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。
经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。