被辞退怎么补偿，法律怎么规定的

公司如果辞退员工的话，会怎么补偿呢，在公司工作了那么辞退了肯定也会出现事业茫然期，要重新找工作，重新的熟悉新的环境，对一些在公司工作了很久的员工来说，补偿会不会有变化呢。华律网小编通过你的问题带来了“辞退员工补偿标准”的内容，希望对你有帮助。

怀孕辞退员工补偿标准2024规定？如果准许雇主遵守《中华人民共和国劳动合同法》的第四十条以及第四十一条的具体规定，以此决定结束妊娠期间的女工的劳动关系时，应当视之为非法解除劳动合同关系，并按照经济补偿金额的两倍标准予以赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违反公司规定被辞退有补偿吗？关于经济补偿问题涉及两种情况：若公司规则合理，未触犯法律及损害劳动者权益，则无需补偿；若是员工违反了企业政策，雇主可终止聘用关系，该过程亦不设经济赔偿项。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

无故辞退员工补偿标准2024规定？正当理由解聘员工的补偿规范如下：如果雇主未经合法程序而擅自终止与某位员工的雇佣关系，那么该公司需要向该员工交付一定数额的经济赔偿，其中应该包括应付给员工的工资以及社会保险等相关福利待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

治好以后还干不了原来那份活儿。或者因为表现太差，公司给他们培训过或是换了新岗位，还是干得不行，那公司就得解除劳动合同，不过得提前告诉员工，或者再额外发一个月工资。要是公司在试用期内把人开除了，那可得赔钱哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

《劳动合同法》里规定的很清楚，如果员工没有严重违反公司规章制度，辞退员工属于违法解除劳动关系，单位要支付赔偿金。

如果是公司违法解除劳动关系，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁并要求支付经济赔偿金。

1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

一般情况下，公司不能单方面的开除员工有没有严重，违反公司制度的情况，但公司的制度必须经过民主制定，不知你是什么情况！

您好，看是否严重，达到可以辞退的标准。