被辞退能拿双倍工资补偿吗

56岁被辞退补偿是双倍工资嘛？说到开除员工的话题，要是公司把劳动合同搞砸了，那他们得乖乖赔付给员工双倍的经济补偿！这项法规就是为了保障咱们工人阶级的权益，明确规定如果被不公平地开除了，你有权获取这份应有的钱款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工补偿标准双倍？1.本公司依照法律规定进行裁员时，必须按照员工在职期间所累积的工作时间以及相应薪酬来精确计算出赔偿金额。具体执行准则如下：（1）对于服务年限达到一整年的职员，将给予一个月工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于劳动者来说工资是比较重要的一点，很多时候用人单位在违法了劳动法规定的情况下就要进行双倍工资的补偿。那么对于补偿的双倍工资是怎么来进行计算的呢这是大家要弄清楚的问题，才能知道具体的规定，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

辞退员工怎么赔偿双倍工资呢？倘若员工遭到解雇，若是其权益受到非法侵犯，可尝试通过于企业进行沟通协商、申请法律调解或提交劳动仲裁等途径获取双倍的补偿金补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

被辞退工资补偿标准？关于员工遭遇解雇后所应获得的赔偿问题，需依具体情况而定并加以妥善处理。详细阐述如下：首先，若企业采取违法方式辞退员工，则应对其按照经济补偿标准的双倍金额予以赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

不是的。如果违法解除，可以主张经济赔偿。

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，您可以直接解除劳动关系，您不用担心，您还可以向法院诉讼。维护您的合法权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

保留被辞退的证据，仲裁追究，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。

这个需要看公司是否存在违法行为，如果存在可以要求经济补偿金