
辞退是否赔偿视情况而定。违法辞退,劳动者有权要求支付赔偿金,标准是工作年限每年两个月工资;合法辞退一般无需赔偿但可能给经济补偿,每年一个月工资。劳动合同期满终止有例外情况需支付经济补偿。劳动者要先确定辞退性质收集证据维权。

被辞退赔偿分多种情况。违法辞退,劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔;合法辞退需支付经济补偿;劳动者有法定过错,单位无需赔偿。协商不成,可投诉、仲裁,不服仲裁结果还能起诉。

劳动者要求用人单位给予辞退赔偿要依具体情形判断。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张经济赔偿金,标准是经济补偿标准二倍。用人单位存在特定情形,劳动者以此解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。因劳动者自身过错被辞退,用人单位无需赔偿,劳动者要收集证据维护权益。

遭遇辞退要求赔偿:先确认辞退原因,违法辞退劳动者有权主张。按工作年限算赔偿数额,每满一年付两个月工资。收集证据后先协商,不成可申请调解,调解无果申请仲裁,不服仲裁结果可向法院起诉维权。

辞退员工是否赔偿视情形定。无正当理由属违法解除,要支付赔偿金,标准是经济补偿二倍。有合法理由无需赔偿但可能给补偿。经济性裁员有规定流程并支付补偿。员工要关注权益,遇纠纷可通过仲裁维权。