依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期内被辞退的,并且无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解等等。
如果没有签订劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资,单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以从工资中扣除经济损失的赔偿,除此之外被辞退都不应当扣工资。2、用人单位无过错性辞退员工或者违法辞退员工,还需要支付员工经济补偿金以及赔偿金。
劳动者被厂里辞退的,有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。
员工偷窃辞退还需要发工资,如果是因为员工偷窃而辞退员工的是不需要给补偿的;还可以报警处理或者要求其返还所偷窃的金额,但是如果扣除其盗窃的金额后应付工资仍有剩余的还是需要支付的,但是劳动合同中有约定的除外。
劳动者被用人单位辞退的,要不要挽回由劳动者决定,如果是违法辞退的,劳动者可以到劳动管理部门投诉,要求给予经济补偿。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
被口头辞退的劳动者一般还需要上班。除非法律规定可以采用口头方式与劳动者解约,否则单位必须以书面形式与劳动者解约,并向劳动者出具书面的离职证明。这是为了保护劳动者的合法权益,避免公司不承认口头辞退而按旷工处理。如果用人单位不出具书面证明或不再安排工作,劳动者应正常出勤并自行保留相关证据。如果公司领导或人事有口头辞退的行为,这可能被认定为有效,劳动者可能无需继续上班,但这种情况较为特殊。
看情况的。首先,自己还想不想在公司继续工作,如果想继续工作,只能妥协,如果不想在那工作了,要求公司给员工出具书面的解除劳动合同的证明(这个过程注意录音录像),然后去劳动仲裁委提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
结婚时,男方双方享受法定的婚假期间,公司是不能扣工资的。国家关于婚假的规定如下:按法定结婚年龄:女20周岁,男22周岁,结婚的,可享受3天婚假。
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