被辞退后补偿金怎么算

辞退的补偿金额标准怎么算？对于怎么算这经济补偿金呢，就是你在公司干了多少年单位就得给你发多少个月的工资来作补偿。当然了，这里面的“月工资”可不是随便说说的，它其实是指你在离开这个公司的时候，之前12个月里赚的所有钱的平均数哦。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

辞退员工怎么算补偿金？解雇员工时补偿金的计算通常我们会这样做：首先要找出每位员工的月平均薪水。这个数字就是大家平时拿到手的工资在过去的十二个月里总共加起来再去除以总月份数得到的一个平均值。接下来根据大家在这家公司待的时间。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动者患病或非因公受伤并经过法定医疗期之后，若其无法再胜任原先的岗位，亦或是无法适应公司另外安排的新职位，那么在此情况下，用人单位有义务额外支付劳动者一个月的薪水。与此同时，由于上述原因导致劳动合同解除的，用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

辞退补偿金怎么算？关于辞职赔偿金怎么算这个问题，通常我们会参考一些法规和自家公司的详细条款来做决定。大概规律就是，公司应该按照员工在这里工作了多久来进行补偿奖金的发放，基本上每工作满一年就能够拿到相当于一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在平等协商之下解除劳动合同所获得的经济赔偿金计算公式为：劳动者工作年限与月平均工资之积，即劳动者工作年限乘以月平均工资（若工作年限超出12年则按照12年来计算）。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，如果是员工违反公司章程或者规章制度被开除的，则不需要赔偿。如果是无故辞退，则需要支付经济赔偿金。

违法辞退，可以主张赔偿金，赔偿金按劳动合同法第四十七条的二倍支付。劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作每满一年，按一个月工资支付经济补偿金，超过六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半个月工资标准补偿

你好，如果是违法解除的话，需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年，补偿1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。请问上班多久呢？有签劳动合同吗？什么原因辞退呢？详情可进一步沟通，我将全力维护你的权益

赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。