被辞退工龄如何计算

辞退员工时，工龄计算分一般工龄、本企业工龄等。一般工龄是不同单位累计工作时间；本企业工龄通常指连续工作时间，但特殊情况可连续算。特殊期间计入本企业工龄，计算方法按满一年等规则，对确定经济补偿重要。

计算被辞退员工工龄要区分不同情形。一直在同一单位无间断工作，工龄从入职算到被辞退；离职又入职通常不连续算，但符合规定除外；工作调动、单位合并分立等，工龄按规定连续算，员工要保留工作证明材料维权。

辞退福利计算通常与工龄有关，在劳动法律关系中，工龄是确定辞退福利的关键。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资，工龄是重要计算依据。

辞退是否影响工龄计算要分情况。违法辞退后恢复劳动关系，工龄连续算；因自身过错合法辞退，原单位工龄一般不合并。非本人原因工作调动，原单位工作年限合并。计算补偿或赔偿时，工龄是重要依据。

辞退后工龄计算分多种情况。连续计算法用于工作未间断者，将各段工作时间相加；合并计算法针对非主观原因中断工作者，扣除中断时间；工龄折算法用于特殊工种和环境，工作时长有折算。计算要依档案和政策，可咨询专业人士。

从实际入职的那天开始算

从到单位的入职开始计算年限

1.经济赔偿金不是按照工龄来计算，而是按劳动者在本单位工作的年限；2.其次需要确定单位辞退是否违法，只有违法辞退才会涉及赔偿金的问题；3.若属于违法辞退，单位需按照2N方式支付经济赔偿金，若月工资无法确定，按照近12个月的平均工资标准。

工龄有几种计算方法，具体如下： 【1】连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄； 【2】合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算； 【3】工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下（约17摄氏度）的低温工作场所或在华氏100度以上（约38摄氏度）的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作1年零3个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作1年零6个月计算。 注意：对于累计工龄，一般由劳动者提供相应的材料来证明，缴纳社保的记录是最有利的证明。如果用人单位未缴纳社保，劳动合同书、工资流水、离职证明等也可以作为证明工龄的证据，如果您的工龄计算有误，很可能是因为不能提供足够的证据进行工龄认定。

你好，请问入职多久了？用人单位违法解除合同的，可以申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助可联系本律师。