被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内又不搬迁的,由作出房屋征收决定的市、县级人民政府依法申请人民法院强制执行。
一是和公司一起搬迁继续干。二是离职。第二种属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拆迁和搬迁的被拆迁人除了有应得的房屋补偿费以外,还可得到搬家补偿费、设备迁移费、过渡期内的临时安置补助费。因征收房屋造成停产停业的,还可以获得停产停业损失的补偿。拆迁补偿协议书的内容有安置用房面积、标准和地点等。
拆迁户拒绝搬迁影响工程进度,解决办法有:拆迁人与被拆迁人签订协议。协议的主要内容有:(1)拆迁补偿方式,货币补偿金额及其支付期限;(2)安置用房面积、标准和地点;(3产权调换房屋的差价支付方式和期限;(4)搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限;(5)搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式;(6)违约责任和争议解决的方式;(7)当事人约定的其他条款。拆迁补偿安置协议签订后,被拆迁人或房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的,拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁,也可以依法向人民法院起诉。
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
1.与公司协商:员工可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通,了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中,员工可以表达自己的意见和担忧,并寻求解决方案。如果公司搬迁确实无法避免,员工可以与公司协商合理的补偿措施,如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。2.申请劳动仲裁:如果公司搬迁导致员工被迫离职,且无法与公司达成一致意见,员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中,员工需要提供相关证据,证明公司搬迁对工作造成了实质性影响,且公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁导致员工被迫离职,可能会要求公司给予一定的经济补偿。3.寻求法律援助:如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职,且合法权益受到了侵害,可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助员工了解相关法律法规和程序,并提供法律咨询和代理服务。
1,公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。2,若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
房屋拆除搬迁合同
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