补偿金怎么算

华律网小编经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而经济补偿支付不超过12个月，工资按解除合同前12个月平均工资计算。关于离职补偿金的计算问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

[案情介绍] 原告曾*莲，吉水县文峰镇土管所工作人员。 被告张*芳，无业。 原告曾*莲之夫、被告张*芳之子罗*华生前是吉水县公安局干警，2005年1月21日因公去世，获得死亡抚恤金等补偿费共80800...

自己在公司中工作了比较久的话，那么可以享受到一些更好的福利待遇，要是自己离职了的话，那得到的这个离职补偿金会不会扣税？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

我国劳动合同法规定，如果用人单位与劳动者约定保密条款，需要适当给予劳动者补偿，如果劳动者泄露秘密的，需要赔偿企业损失。那么，合同保密条款补偿金怎么算呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

您好，补偿金的计算标准如下: 一、支付时长： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、金额标准： 1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 5、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案件具体情况如何？是解除劳动合同的经济补偿金还是其他类型的补偿金呢？

平均工资计算

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。