补偿金怎么算

华律网小编经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经

[案情介绍] 原告曾*莲，吉水县文峰镇土管所工作人员。 被告张*芳，无业。 原告曾*莲之夫、被告张*芳之子罗*华生前是吉水县公安局干警，2005年1月21日因公去世，获得死亡抚恤金等补偿费共80800...

我们将依据员工在贵公司的服务年限为依据，对每满一年的服务时间向其发放一个月工资数额作为离职补偿金；对于服务年限超过六个月但未满一年的情况，我们将视为其已经服务了一年；而若该员不足以服务半年的话，我们会按照实际服务月份发放半个月工资作为离职补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于裁员经济补偿金方面，需要按照劳动者的工龄年限进行相应的支付，即每增加一年的工龄年限便可以享受一个月工资标准的补偿金。另一方面，经济补偿主要就是指企业依照相关国家法律法规或者是劳动合同时所签署的条款规定，将以货币形式直接支付给员工的一种劳动报酬方式。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而经济补偿支付不超过12个月，工资按解除合同前12个月平均工资计算。关于离职补偿金的计算问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

您好，补偿金的计算标准如下: 一、支付时长： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、金额标准： 1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 4、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 5、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

案件具体情况如何？是解除劳动合同的经济补偿金还是其他类型的补偿金呢？

平均工资计算

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。