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报告编号：NO.20230612*****
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件。(二)严重违反用人单位的规章制度。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正,等等。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。
如果公司提前解除合同存在《劳动合同法》第46条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。
需要依情况分析：用人单位提出，劳动者同意，双方协商一致解除合同的，按照协议办理；员工严重违法违纪，用人单位依据法律规定解除合同，无需提前通知等。
公司通知员工解除合同有期限。有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。合同解除适用于非继续性合同。
不需要提前30天通知。用人单位在试用期内能否辞退员工，不是履行提前通知的时间作为辞退条件，而是需要法定的辞退理由。《劳动合同法》规定：员工在试用期内不符合用人单位的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对提前通知时间无法定要求，只要能够证明员工不符合录用条件就行。用人单位需要对此承担充分的举证义务。员工在试用期内因不符合录用条件被用人单位解除劳动合同的，用人单位无需向员工支付经济补偿金。
不属于。要约是希望和他人订立合同的意思表示，而提出解除合同并不是希望和他人签订合同，所以不属于要约。根据相关法律规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。
可以，双方协商一致可以解除，有下列情形之一的可以解除合同：(一)因不可抗力；(二)当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；(四)不能实现合同目的；(五)其他。
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的；(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等。
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