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报告编号：NO.20240424*****
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根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期，已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
退休不能签劳动合同。根据国家的规定，劳动者达到法定退休年龄后应退出劳动岗位。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不应超过劳动者的法定退休年龄，否则劳动合同期限在达到劳动者法定退休年龄后，将自行失去法律效力。
60岁欠债不还的，属于民事纠纷不会被拘留。但是如果是被债权人起诉后，债务人有偿还债务的能力，但是拒不执行判决的，则此时可能会被法院根据情况处以司法拘留。如果情节严重构成犯罪的，会被刑事拘留。
可以，根据我国的《劳动法》，年满十六岁的未成年人可以签订劳动合同，所以十七岁也是可以的。但是要注意劳动合同里约定的内容是否合法。在劳动合同里约定的权利义务不违法的情况下，十七岁完全可以签订劳动合同。
60岁欠债不还的，属于民事纠纷不会被拘留。但是如果是被债权人起诉后，债务人有偿还债务的能力，但是拒不执行判决的，则此时可能会被法院根据情况处以司法拘留。如果情节严重构成犯罪的，会被刑事拘留。
债务人有偿还能力而拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。如果有伪造、灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留,其中拘留期限最长为十五日。构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以,60岁欠债不还法院判过是可以拘留的。
分情况判定。1、不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。2、十六岁以上的未成年人，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，这种情况下17岁签订的劳动合同是有效的。
满60岁不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），发生劳动争议。但60岁已经达到法定退休年龄，丧失劳动者主体资格，与用人单位之间劳动关系已经消灭。
已满16周岁可以签劳动合，同但需要得到监护人的同意以及追认，不然就是无效的，16岁为限制民事行为能力人，暂时不能独立实施与其能力智力水平相匹配的民事行为。但如果是已经靠其自身能力独立获取收入能供养自己的除外。
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