50岁被辞退有没有赔偿

女员工55岁被辞退有没有赔偿

女员工55岁被辞退一般没有赔偿。女员工55岁已经达到退休年龄，不再是《劳动法》规定的劳动者，该劳动者与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。用人单位辞退已过退休年龄员工的，不再适用《劳动合同法》的有关赔偿规定。已过退休年龄的员工可以与用人单位签订返聘协议，但此时双方是劳务关系。用人单位违反约定解除合同的，员工可以按照协议的规定，要求对方承担相应的违约责任。

刘峰飞律师 2023.03.01 3953人看过

公司辞退50岁的员工如何赔偿

如果是已经到法定退休年龄、合同自然终止的，则没有补偿；如果属于无过错性辞退的，则根据员工工作的年限，每满一年，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工其半个月的工资。

张福昊律师 2022.03.01 29746人看过

工伤辞退有没有赔偿

员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

王晨律师 2022.05.17 503人看过

私企被公司辞退有没有赔偿

刘耀明律师 2022.03.21 0人看过

私企被公司辞退有没有赔偿

刘耀明律师 2022.03.21 0人看过

退休人员辞退有没有赔偿

退休职工再次聘用时签订的是聘用协议，与劳动合同不同之处在于，劳动合同含社会保险、劳动保护内容是法律强制性内容，体现了劳动法对于劳动者的特殊保护，用人单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金。

缪智华律师 2022.06.24 3656人看过

公司辞退员工有没有赔偿

公司违法辞退员工当然有赔偿。根据《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，也可解除劳动关系。

王汉杰律师 2021.06.21 1648人看过

试用期被辞退有没有赔偿

视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿，否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件；（2）违规；（3）严重失职造成重大损害；（4）与其他单位建立劳动关系；（5）欺诈胁迫下订立合同；（6）被追究刑事责任；（7）患病；（8）调岗后仍无法胜任的。

刘峰飞律师 2022.08.11 466人看过

私企员工被公司辞退有没有赔偿

有补偿或赔偿，企业性质不影响经济补偿金或经济赔偿金的给付。补偿标准是员工在企业的工作时间每满一年，补偿一个月的工资。但如果员工是因具有重大过错而被辞退的，则没有补偿。

王玲律师 2022.05.25 3012人看过