30%的违约金是否约定过高

劳动服务期是用人单位与劳动者约定的，当用人单位为劳动者提供专项培训并支付培训费用的，劳动者同意的情况下，可以约定劳动者在用人单位服务的期限，那么服务期违约金约定过高是不是无效的?面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

华律网小编上海市第一中级人民法院 民事判决书 (2008)沪一中民四(商)终字第99号 上诉人(原审被告)上海华东##有限公司，住所地上海市南汇区## 法定代表人马##，

违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱，那么，违约金约定过高怎么办呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、问题的提出：例1：某国有企业职工已基本下岗，为解决职工住房，经有关部门批准由职工个人出资修建集资房。企业将该房屋发包给某公司承建，承建方为保护自身利益在合同中约定甲方不得以任何理由造成乙方停工，否则每停工一日则每日按工程总额的3%支付违

处理约定违约金过高的问题，首先需要确定违约金是否确实过高。根据《民法典》和相关法律规定，如果约定的违约金超过实际损失的30%，通常可以被认定为过高。在这种情况下......大家一起来和华律网小编来了解下。

不构成，但可以要求降低。

视合同具体约定内容等情况。

您好，违约金基本上是租房的30%

违约责任可在法律允许的范围内由当事人约定。　　当事人既可以在合同中约定违约的责任形式，也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。具体表现在当事人可事先约定违约金的数额、幅度，可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额，同时也可以通过设定免责条款限制和免除当事人可能在未来发生的责任。但是，违约责任可由当事人约定，并不是说当事人未约定违约责任的，不发生违约责任。当事人一方违约应承担违约责任，这是法律赋予合同的效力，即使当事人未在合同规定违约责任，违约方也须依法律的直接规定承担违约责任。当事人之间约定的违约责任应当限定在法律允许范围之内。为了保障当事人约定的违约责任条件的公平合理，法律也要对其约定予以干预。如果约定不符合法律要求，也将被宣告无效或被撤销，从而适用法定的违约责任。

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