2年之内不交社保要补偿多少钱

社保在工作一开始的时候公司就会给每个人办好，但是有的公司不会给员工交社保，一般都是些小公司，那么这个2年了都不交社保的话，可以得到多少的补偿金呢。华律网小编通过你的问题带来了“2年不交社保补偿多少钱”的内容，希望对你有帮助。

如果贵公司在实际操作过程中违反了相关规定而解除或终止了与雇员之间的劳务合同关系，那么贵司将会依据法律法规的相关规定，向雇员额外支付相当于经济补偿标准两倍的补偿金以弥补其损失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

一、公司不交社保如何补偿新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖...

犯罪分子被认定为累犯后，对累犯的处罚是比较严厉的，累犯不适用缓刑、取保候审，并且在原判罚的基础是从重、加重处罚，那么累犯的5年之内是不是包括5年？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司倒闭的就要处理债权债务问题，职工工资是属于债务之一，公司倒闭时，如果员工在公司工作两年的，可以要求公司支付两个月的工资作为经济补偿。下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

4、要约的内容必须具备足以使合同成立的主要条件这要求要约的内容必须是确定的和完整的。所谓“确定”是要求必须明确清楚，不能模棱两可、产生歧义。所谓“完整”是要求要约的内容必须满足构成一个合同所必备的条件，但并不要求一个要约事无巨细、面面俱到。要约的效力在于，一经被要约人承诺，合同即可成立。因此，如果一个订约的建议含混不清、内容不具备一个合同的最根本的要素，是不能构成一个要约的。即使受要约人作出承诺，也会因缺乏合同的主要条件而使合同无法成立。一项要约的内容可以很详细，也可以较为简明，一般法律对此并无强制性要求。只要其内容具备使合同成立的基本条件，就可以作为一项要约。合同的基本条件也没有必要全部确定，只要能够确定就可以。但究竟怎样才算具备了使合同成立的基本条件，如果法律有类似规定的要依据规定进行判断，最重要的是要根据具体情况进行判断。按照美国统一商法典的规定的做法，一个货物只要有标的和数量就是一个成立生效的合同。因为价格、履行地点与时间可以事后确定。

您好，首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制的。 单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。 如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 1、因用人单位不缴纳社保，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金; 2、因用人单位不缴纳医疗保险，造成劳动者无法报销医疗保险费的，可以主张用人单位进行赔偿; 3、因用人单位不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无法领取失业保险金的，可以主张用人单位进行赔偿; 4、因用人单位不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年龄后无法领取养老保险退休金的，可以主张用人单位进行赔偿

未交纳社保，向社保局反映，要求用人单位补缴。

你离职多久了？

当然可以