2n的赔偿适合范围

留置权适用于保管、运输、加工承揽合同。如相关方未付相应费用，另一方可行使留置权。留置权保障债权人利益，债权人行使时要遵守规定，留置财产与债权一般应属同一法律关系（企业间除外）。

（1）员工依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定行使解约权； （2）雇主根据该法案第三十六条的规定向员工提出离职建议，经双方协商达成一致后解除劳动合同； （3）雇主依照法案第四十条的规定解除劳动合同。

根据我们国家法律的规定呢，赔偿金额要是这个经济补偿金的双倍哈。那啥叫经济补偿呢？就是看你在这家公司干活多久了哈，干足一年的话就可以得到一个月的工资作为报酬哦。

在用人单位违反相关法定程序以及应尽义务的背景下，单方面解除职工的劳动合同，应当依照法律规定向当事人支付相应的2N额度作为对违约行为的经济赔偿；若劳动者因病痛等客观因素致使其在医疗期满之日起无法继续履行原有的工作职责，且在接受相关的培训或者岗位调整后仍然无法适应新岗位的需求，此时用人单位可以在提前30天通知的前提下，无需承担额外的经济压力，依法解除与该名员工的劳动合同关系；

辞退员工时“2N”赔偿标准适用于违法解除劳动合同情形。法律依据是《劳动合同法》相关规定，“2N”按工作年限计算，月工资指解除或终止前12个月平均工资，如无法定事由、在法定特殊期辞退员工等需按此标准赔偿。

协商

需要先了解具体情况

你好，用人单位方存在违法解除的情况。

2n的情况要看公司解除合同的原因，不是由合同签署时间来决定的

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。