2n的赔偿适合范围

留置权适用于保管、运输、加工承揽合同。如相关方未付相应费用，另一方可行使留置权。留置权保障债权人利益，债权人行使时要遵守规定，留置财产与债权一般应属同一法律关系（企业间除外）。

在劳动法律关系里，2N赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按劳动者工作年限，每满一年付两个月工资的赔偿金。获得2N赔偿要满足条件并按程序进行，先证明单位违法，再收集证据，最后通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。

员工亦无任何违反《中华人民共和国劳动合同法》之第三十九条所述之行为，那么，这一行为便可被视为非法解除劳动合同。其次，在上述情况发生后，员工有权提出赔偿要求，即每满一年的工作年限，应获得相当于两个月本人工资的赔偿金，这一赔偿标准通常被简称为2N。

被辞退获2N赔偿，需用人单位违法解除合同。劳动者可先收集劳动关系和单位违法解除证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。2N按工作年限两倍标准赔偿。

根据我们国家法律的规定呢，赔偿金额要是这个经济补偿金的双倍哈。那啥叫经济补偿呢？就是看你在这家公司干活多久了哈，干足一年的话就可以得到一个月的工资作为报酬哦。

协商

需要先了解具体情况

你好，用人单位方存在违法解除的情况。

2n的情况要看公司解除合同的原因，不是由合同签署时间来决定的

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。